天草市職員の給与に関する条例施行規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第38条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の給与条例第27条第1項前段の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	第38条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の給与条例第27条第1項前段の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の119以上100分の200以下(給与条例第24条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の143以上100分の240以下)、12月に支給する場合には100分の124以上100分の210以下(特定幹部職員にあっては、100分の148以上100分の250以下)	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の121.5以上100分の205                   以下(給与条例第24条第2項に規定する特定幹部職員(以下この条及び次条において「特定幹部職員」という。)にあっては、100分の145.5以上100分の245                                                                                                        以下)	
(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の107.5以上100分の119未満(特定幹部職員にあっては、100分の128.5以上100分の143未満)、12月に支給する場合には100分の112.5以上100分の124未満(特定幹部職員にあっては、100分の133.5以上100分の148未満)	(2)　勤務成績が優秀な職員　100分の110以上100分の121.5                     未満(特定幹部職員にあっては、100分の131以上100分の145.5                                                                                                              未満)	
(3)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の96(特定幹部職員にあっては、100分の116)、12月に支給する場合には100分の101(特定幹部職員にあっては、100分の121)	(3)　勤務成績が良好な職員　100分の98.5                   (特定幹部職員にあっては、100分の118.5                                                                    )	
(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の87.5以下(特定幹部職員にあっては、100分の106.5以下)、12月に支給する場合には100分の92.5以下(特定幹部職員にあっては、100分の111.5以下)	(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の90                       以下(特定幹部職員にあっては、100分の109                                                                                   以下)	
2・3　（略）	2・3　（略）	
第38条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第38条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の49以上(特定幹部職員にあっては、100分の59以上)、12月に支給する場合には100分の51.5以上(特定幹部職員にあっては、100分の61.5以上)	(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の50.25                  以上(特定幹部職員にあっては、100分の60.25                                                                             以上)	
(2)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の45.5(特定幹部職員にあっては、100分の55.5)、12月に支給する場合には100分の48(特定幹部職員にあっては、100分の58)	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の46.75                    (特定幹部職員にあっては、100分の56.75                                                                   )	
(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の43.5以下(特定幹部職員にあっては、100分の53.5以下)、12月に支給する場合には100分の46以下(特定幹部職員にあっては、100分の56以下)	(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の44.75                    以下(特定幹部職員にあっては、100分の54.75                                                                           以下)